最差的也许是最好的

来源:网络 发表时间:2018-06-20 17:11

公司招聘一名采购及物料主管,条件是本科以上学历,懂制衣业常用日语,4年以上本行业相关经验,30岁以下。

为招这名主管,我们人事部上上下下没少吃苦头,先后招了几个,完全符合公司条件,到了老板那儿,却被一一否决。老板说,物料采购主管是看家的,马虎不得。

这次面试,老板亲自出马。参?#29992;?#35797;的共有4人,前3个人都是从人才市场上千挑万选来的,业务能力、工作经验、日语水平都是好手。要不是担心被老板再度否决,又得为这事忙?#25285;以?#23601;选出一个直接让老板进行复试。

第四位是受一位朋友之托勉强挤上来的,没有本科学历,年过三十,日语水平也很有限。

为了让老板知道人事部没有马虎,我使出浑身解数,从制衣工艺、原材料采购,到熟悉哪些供应商,再到日语会话,考了一遍。前三位?#28304;?#22914;流。第四位的日语会话却卡了壳,他坦率地承认自己日语会话不行,但懂制衣业大部分常用日语术语和简单日文,能书写,不会讲。

职业经验告诉我,有必要问问他怎么会这样,他说自己刚出来,就在一家日资制衣厂工作,差不多有10年的时间,耳濡目染,加之平时勤于学习 ,所以懂得一些日语。

这时,老板插话了,让4位求职者简单谈谈自己的工作经历。

第一位?#34892;?#19981;知所措,大谈特谈自己的经验如何丰富。在原公司工作如何得到好评。第二位说自己做了3个行业,贸易、钟表、制衣,经历丰富,人际关系广泛。

第三位一直在制衣业工作,跳了四五次槽,做过许多大公司,他还一一列出这些赫赫有名的公司大名。第四位的经历却?#34892;?#24179;淡,近十年时间,他都在一家日资公司工作,从货?#32844;?#36816;工做到物料部主管,在主管位置上做了六七年。

老板一听,顿时来了兴趣,问他最后怎么离开了那家公司。

他?#34892;?#38590;为情,说公司被人家收购,新老板也是做制衣的,自己有一帮人马。

老板最后要?#35828;?#22235;位求职者。老板说,10年时间,说明了他的能力和上进心;学历并不重要,只是参考。他能应付制衣方面的常用日语,就已经足够了。硬件条件最差的人,也许将是最好的员工,将?#19994;?#20132; 给这样的人,放心一些。

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